当前高校毕业生规模持续增长，就业市场竞争日趋激烈，为帮助学院大三、研二学子正视当下严峻就业形势，端正就业观念、合理定位职业预期，科学规划职业生涯，抢抓秋招黄金机遇，近日，云南大学政管学院举办 “大学生 AI 时代求职指南” 求职专项指导讲座，面向全体本硕学生，围绕公考备考、简历制作、面试实战、择业规划开展全方位、实用性就业辅导，引导学生摆正求职心态、主动迎难而上，全力实现尽早就业，高质量就业。
本次讲座特邀粉笔教育呈贡区负责人担任主讲人。讲座伊始，主讲人结合近年公考、事业单位招录大数据，客观剖析当前整体就业现状：现阶段全国省考、事业单位、高校教职等传统岗位招录规模整体缩减，云南省定向选调名额也呈逐年下降趋势；与此同时，应届毕业生人数连年递增，叠加人工智能技术普及，传统文职类岗位用工需求进一步被压缩，公务员、体制内岗位报录比持续走高，求职竞争进入白热化阶段。
面对这样的就业格局，主讲人着重引导同学们正视求职现实、摒弃错误择业心态。他提醒全体学生，公考并非唯一出路，切勿陷入 “盲目脱产全职备考、非体制不就业” 的误区。单一赛道备考容错率不断降低，长时间脱产备考不仅会错失多元就业机会，还容易在长期等待中加剧焦虑、打击求职信心。广大毕业生要清醒认识到，求职本就是充满挑战的过程，挫折与碰壁是常态，要主动放平心态，理性看待岗位竞争与求职失利，以积极、坚韧的态度直面求职路上的各类困难。
结合学生不同发展诉求，讲座系统梳理了升学、考公、企业求职三大主流发展路径的时间节点与规划要点。主讲人明确，考研与国考、云南省定向选调备考周期高度重叠，同学们务必合理规划和充分利用好时间，让各类备考相互支撑互为台阶，建议大家结合自身实力精准定位职业预期，结合个人能力、兴趣特长理性选择发展方向。他强调，新时代青年要树立多元化、务实化的职业观与就业观，打破 “唯体制、唯高薪、唯热门岗位” 的片面认知。在筹备公考、升学的同时，主动关注中央企业、地方国企、地方基层项目、优质民营企业等各类招聘渠道，主动拓宽就业选择边界，不眼高手低、不好高骛远，从自身实际出发设定合理薪资、岗位、地域预期，脚踏实地把握每一个就业机会。
眼下秋招提前批即将启动，8—9 月各大央国企将集中开启校园招聘，秋招岗位体量、企业质量均优于春招，是毕业生求职的关键窗口期。针对求职实操环节，主讲人给出一系列落地可行的指导建议。在简历制作与投递上，建议大家精简内容制作单页简历，运用 STAR 法则量化实习、校园实践经历，紧扣岗位要求优化内容、匹配岗位关键词，统一保存为 PDF 格式保障排版规范；同时拒绝盲目 “海投”，坚持择优精准投递，每日定向投递 3—5 家意向单位，既提升求职效率，也规避平台风控问题。
针对面试环节，讲座细致拆解结构化、半结构化、结构化小组三类主流面试形式，梳理薪资期望、求职动机、自我短板等高频问题的作答思路。鼓励同学们善用 AI 工具打磨面试话术、开展模拟演练，借助校友资源、校内推荐等正规渠道拓宽求职门路，在反复练习中积累经验、克服紧张情绪，从容应对面试考验。
此外，主讲人分享了通用性提升建议：行政职业能力测验是公务员、大型企业笔试的核心内容，时事政治也是各类笔试、面试的重要考察方向。无论最终选择何种职业道路，常态化学习行测知识、坚持关注时政热点，都能有效提升综合应试能力与职场核心竞争力，为个人长远职业发展筑牢基础。
此次求职专项指导讲座直击毕业生求职痛点，内容务实、指导性强。不仅帮助同学们全面认清当下就业形势，破除求职误区、疏导焦虑情绪，更引导大家重塑正向就业观与职业观，学会合理调整职业预期、主动克服求职困难。下一步，政管学院也将持续开展系列就业帮扶活动，全方位为学生求职保驾护航，助力全体学子以积极心态主动出击，抢抓就业机遇，顺利实现尽早就业、高质量就业。
撰稿|李 骋
一审一校|付秋静
二审二校|赵局建
三审三校|马凡松
