摘要：经过多年探索实践,我国养老护理人才队伍建设取得了长足进步,但与不断增长的老年人护理服务需求相比,仍存在总体数量不足、地域分布不均、年龄结构不佳、学历层次不高、技能水平不强等共性问题,亟须推进“投资于人”。在对西方国家护理人才领域“投资于人”经验梳理的基础上,必须立足中国国情,整体谋划、系统推进:一要分层分类,完善涵盖“护理人才+管理人才+服务人才+科研人才+志愿人才”在内的“大人才”架构体系;二要多元合作,通过“政校合作+政企合作+政社合作+校企合作”,共建人才培养体系;三要全维培育,通过“学历教育+职业培训+继续教育+实习实训”,优化人才培养模式;四要部门协同,通过“归口管理+多部支持+资质互认+待遇共通”,构建人才共育机制;五要多措并举,着力“薪资待遇+社会地位+政策优惠+身份福利”,提升人才待遇保障;六要全员共建,关注“职称评定+技能认定+行业交流+职业声誉”,畅通人才发展渠道。
关键词：养老服务；投资于人；养老人才；银发时代
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